Обновлен профстандарт «Специалист в области охраны труда»
С 1 марта 2027 года вступает в силу обновлённый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н). Ведомство меняет не отдельные формулировки, а саму логику работы специалиста по охране труда: перестраивает структуру трудовых функций, уточняет требования к квалификации и делает ставку на цифровизацию.
Выделены три категории специалистов
Теперь выделены три обобщённые функции:
- Ступень А — исполнители и эксперты на местах: инструктажи, спецодежда, медосмотры и допуски.
- Ступень В — руководители и «архитекторы» системы: проектирование правил, оценка рисков, расследование инцидентов, внутренний аудит.
- Ступень С — стратеги, управляющие профрисками на горизонте пяти лет и встраивающие безопасность в бизнес-стратегию.
Создана новая архитектура ОТФ
- Обеспечение функционирования СУОТ — 6-й уровень;
- Организация, внедрение и оценка эффективности СУОТ — 7-й уровень;
- Стратегическое управление профессиональными рисками — 7-й уровень.
Обновлены требование к образованию и стажу
Для специалиста с высшим образованием требование к стажу снято, со средним — от 1 года; ведущий специалист — от 2 лет, главный — от 3 лет в должности специалиста по охране труда. Должность «младший специалист» исключена.
Руководителям достаточно любого высшего образования с профпереподготовкой (если высшее непрофильное) при стаже в охране труда от 5 лет; жёсткое требование двухлетнего управленческого стажа убрано, а ступень С снижена с 8-го на 7-й уровень.
Цифровизация охраны труда
В перечень умений добавлены электронный документооборот, работа с реестрами (ЕИСОТ), информационными системами СОУТ и анализ данных.
Что сделать работодателю в 2026 году
Эксперты Учебного центра НооГрад рекомендуют:
- провести аудит службы ОТ,
- сопоставить функции с новой структурой профстандарта,
- актуализировать должностные инструкции и штатное расписание,
- закрепить требования к образованию и периодичность повышения квалификации (не реже раза в 5 лет).
Новый стандарт не меняет обязанности автоматически и не служит основанием для увольнения — это ориентир для актуализации локальных документов.
