Охрана труда — что изменилось с 1 сентября 2026 года?

В сентябре 2026 года вступил в силу пакет поправок в законодательство об охране труда. Подготовили для вас краткий дайджест.

1. Обновлены правила обучения по охране труда.

Действие Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» продлено до 1 сентября 2032 года. Также Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в Правила внесены 34 поправки. Значимые нововведения:

• Обязательная стажировка новичков. Для сотрудников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, минимальная продолжительность стажировки увеличена с 2 до 5 рабочих смен. Совмещать стажировку с практическими занятиями по первой помощи или СИЗ запрещено.
• От первичного и повторного инструктажа на рабочем месте освобождаются только те сотрудники, чья деятельность связана исключительно с офисной техникой (ПК, принтеры, сканеры), при условии, что СОУТ подтвердила условия труда.
• При оформлении внутреннего совместительства повторное обучение и проверка знаний не требуются, если условия труда и профессиональные риски не изменились.
• Обучение первой помощи теперь могут проводить не только преподаватели, но и инструкторы с соответствующей подготовкой. Практические занятия должны проводиться исключительно очно — дистанционный формат запрещён.
• Работы повышенной опасности (программа В). Периодичность обучения увеличена с одного раза в год до одного раза в три года, если отраслевые правила не устанавливают более частый срок.
• Инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный сотрудник, на которого приказом возложены соответствующие обязанности.

2. Расширен перечень рабочих мест для упрощённой СОУТ.

Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 расширило перечень видов деятельности, для которых специальная оценка условий труда может проводиться в упрощенном порядке. Теперь этим правом пользуются не только микропредприятия, но и малые предприятия (до 100 человек), а также некоммерческие организации с основным кодом ОКВЭД 94.

Упрощенный порядок позволяет работодателю проводить оценку силами собственных специалистов без привлечения аккредитованной организации. Однако он недоступен для рабочих мест с правом на досрочную пенсию или уже установленными вредными условиями труда.

3. Новые санитарно-эпидемиологические требования.

Пять новых санитарных правил утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15. Основные документы:

• СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» — заменяет СП 2.2.3670-20. Устанавливает гигиенические нормативы по микроклимату, шуму, вибрации, освещенности и иным физическим факторам. Содержит особые требования к 27 видам деятельности с наиболее вредными условиями.
• СП 2.1.4284-26 — санитарно-эпидемиологические требования к содержанию помещений, инженерных систем водоснабжения и эксплуатируемого оборудования.
• СП 2.5.4286-26 — нормативы к санитарному состоянию салонов общественного транспорта, вокзальных комплексов, условиям труда водителей и кондукторов.
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 — требования к организациям общественного питания: от приемки сырья до кулинарной обработки и личной гигиены персонала.
• СП 2.4.2.4283-26 — санитарные требования к организации образовательного процесса в дошкольных учреждениях, школах и оздоровительных лагерях.

4. Допущен отзыв из отпуска сотрудников с вредными условиями труда.

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ внес изменения в статью 125 Трудового кодекса РФ. До 1 сентября 2026 года отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников с вредными и (или) опасными условиями труда был полностью запрещён. Теперь появляется строго ограниченное исключение.

Отзыв допускается, если одновременно соблюдены условия:

• необходимость предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить последствия катастрофы, аварии либо стихийного бедствия;
• требуется непосредственное участие конкретного работника исходя из его трудовой функции;
• порядок отзыва закреплен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Важно! Безусловный запрет на отзыв сохраняется для беременных женщин и работников моложе 18 лет.

5. Усилен контроль за сварочными работами на опасных производственных объектах.

Федеральный закон от 09.04.2026 № 94-ФЗ внес в Федеральный закон № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» новую статью 8(1), детально регламентирующую сварочные работы на всех стадиях жизненного цикла ОПО. Новые требования вступают в силу с 1 марта 2027 года, но ряд документов уже начал действовать.

Что вводится:

• Организации и работники, выполняющие сварочные работы на ОПО, должны пройти проверку готовности через аттестационные центры — члены саморегулируемых организаций. Проверка включает документарную оценку и практические испытания, которые фиксируются на видео с автоматической передачей данных в цифровую платформу Ростехнадзора.
• НОК специалистов, ответственных за организацию и контроль сварочных работ на подтверждению квалификации по профессиональному стандарту.
• Постановление Правительства РФ от 26.06.2026 № 790 наделяет Ростехнадзор правом ведения реестра СРО в области проверки готовности сварочного производства и надзора за их деятельностью.

Разобраться в нововведениях и оперативно актуализировать знания вам помогут эксперты Учебного центра НооГрад. Появились вопросы? Обращайтесь к нам! Работаем с организациями любого региона России.

Также напоминаем, что наши эксперты разработали платформу, где собраны типовые документы для специалистов по ОТ, пожарной безопасности, энергетиков, ответственных за промбезопасность на предприятии и других. Здесь вы найдете приказы, журналы, инструктажи, инструкции, программы, акты, чек-листы и многое другое. Заходите в базу документов ot-pb-doc.ru, регистрируйтесь и скачивайте все необходимые документы БЕСПЛАТНО!

Задавайте вопросы по телефонам +7(495)266-02-02, +7(966)071-81-55. Оставляйте заявки по ссылке.